¿Hay condiciones especiales para dar vacaciones a empleadas que cumplen o son tomadas como franqueras según convenio de comercio?
Se rigen por el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo. Si no prestan servicios todos los días, las vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado, 1 día de vacaciones cada 20 efectivamente trabajados.
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¿Es obligatorio informar dentro del servicio Sistema Registral Empleadores la Jurisdicción de documentación laboral?
Si un contribuyente esta obligado al libro de sueldos digital ¿lo debe completar?
En fecha de aprobación: ¿se carga la primera fecha de aprobación del libro de sueldos rubricado por el ministerio de trabajo? ¿o se informa la fecha en la que se rubrico el libro de sueldos y jornales que se esta utilizando actualmente, al igual que en período desde?
La obligación de completar jurisdicción de documentación laboral en Sistema Registral Empleadores es para... >
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¿Si a un empleado se le dió de alta en tiempo indeterminado, se lo puede despedir antes de los 3 meses sin indemnización por período de prueba? ¿o si o si hay que darle de alta con modalidad 14 para hacer uso?
Se entiende que los tres primeros meses se encuentra en período de prueba. Lo podria desvincular abonando días trabajados, sac proporiconal, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. El código 14 y tener un contrato o notificación firmada que está en período de prueba, es prueba para el empleador ante un reclamo. >
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¿Si una empresa sólo tiene libro manual, al no entrar en la rúbrica digital, continúa con libro manual o tiene que hacer hojas móviles?
Puede seguir con el libro manual o pedir hojas móviles (entiendo que estas últimas son más prácticas) para llevar el libro rubricado.
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¿Un contribuyente que tiene un negocio tiene la obligatoriedad de darle de alta a su concubina? ¿En que caso que no sea obligatorio, estaría amparada ante una inspección del Ministerio de Trabajo o AFIP presentando el certificado de concubinato?
Si tiene una inspección del Ministerio de Trabajo, la van a considerar empleada no registrada. Tiene que darle el alta como empleada ante AFIP. >
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¿Cuál es la multa mínima que puede pretender el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires por fata de rúbrica al día del libro sueldos?
De acuerdo a la Ley Nº 25.212, es una falta grave, las infracciones graves se sancionarán con multa del treinta por ciento (30%) al doscientos por ciento (200%) del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado. >
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¿Una empresa que al momento de un despido sin causa no cuenta con el contrato laboral firmado por el empleado puede tener penas al momento de un posible juicio futuro? ¿Qué valor probatorio tiene?
En principio, el contrato laboral no requiere formas específicas, fuera de algunas modalidades que si las exige la ley (contrato a plazo, eventual). Tiene otras formas de probar la relación laboral, alta, libro de sueldo, recibos de sueldo, acreditaciones bancarias, etc. Si fuera un contrato a plazo determinado, lo convierten en contrato a tiempo indeterminado en caso de reclamo.... >
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Dentro de los requisitos para tramitar la rúbrica, está la acreditación del domicilio en CABA, ¿cómo acredita una sociedad dicho domicilio?
En los requisitos para personas jurídicas se solicita: Para casos de sociedades regularmente constituidas: copia certificada del estatuto social inscripto en la Inspección General de Justicia, acta o inscripción de designación de autoridades, acta de modificación de sede social y poder en caso de corresponder. Contrato locación, servicios a nombre sociedad. También tiene que presentar la constancia de inscripción Afip, domicilio... >
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La Ley de Contrato de Trabajo contempla la posibilidad de contratar desde Argentina a trabajadores en el exterior para hacer la tarea de manera remota?
La Ley de Contrato de Trabajo se aplica en la medida que el contrato se ejecute en Argentina.
Por lo general, cuando se contrata personal que vive y trabaja en el extranjero se realiza bajo la figura FreeLancer.
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Tenemos una persona que esta trabajando en un clinica, y esta contratada a prueba bajo la modalidad de covid. Su contrato vence el 25/12/2021. Y las consultas son:
1) Puede un contrato a prueba ser superior a 3 meses? Y despues ir renovandolo?
2) Si queda embarazada y la despiden, que deberian pagarle?
El contrato en periodo de prueba, es por los tres primeros meses, no se prorroga. Si queda embarazada, notifico a su empleador de su estado, y es despedida puede reclamar las indemnizaciones especiales (agravada de 13 sueldos mas) por que se presume que el despido es por su... >
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¿La utilización del Libro de Sueldos Digital para confeccionar el F. 931, desde cuándo comienza y se sabe el orden de incorporación?
La Administración Federal de Ingresos Públicos, notifica a los empleadores a partir de cuando están obligados a utilizar el sistema "Libro de Sueldos Digital"
La notificación se efectuará a través de:
- Domicilio Fiscal electrónico, ó
- Mediante el dictado de una resolución general, cuando se incluyan en forma masiva empleadores de determinadas actividades, sectores y/o jurisdicciones provinciales. >
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Una empresa tiene su fábrica en Provincia de Buenos Aires (San Martín), un local de ventas en Martínez y otro en CABA. ¿Dónde debe rubricar el libro de sueldos, la mayoría de los empleados están en San Martín?
La centralización de la documentación laboral es en San Martín. Mientras no tenga la centralización, tiene que rubricar en cada lugar (San Martín, Martínez y Caba). >
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¿Para un reemplazo de vacaciones se puede usar el contrato eventual, y en el colocar el nombre de las 2 personas que se va a reemplazar o no es necesario identificarlas?
Por otro lado este empleador recibio el ATP, ¿cuando desvincule a esta persona no estaría incurriendo en una causal para tener que devolver lo que recibió?
Puede utilizar el contrato eventual o plazo fijo (porque sabe cuando finaliza el contrato), siempre tiene que justificar el objeto de la contratación. No es causal de pérdida del ATP-Salario Complementario por desvinculación de trabajadores. >
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¿Por cuánto tiempo deben conservarse los recibos de sueldos y el Libro de sueldos y jornales, ya sea, para una persona humana o jurídica?
La documentación laboral se tiene que conservar por diez años mínimo, igual es importante conservarla por más tiempo, por lo menos 15 años. >
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¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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¿En el caso de un contribuyente que tenga dos o más locales bajo una misma razón social, qué domicilio debe figurar en las hojas móviles del libro de sueldos?
Si son de dos localidades diferentes tiene que realizar la unificación de documentación laboral para poder utilizar el mismo libro de sueldo para todos los trabajadores, sino tiene que rubricar dos libros, algunas secretarías pueden agrupar dos o mas localidades tiene que averiguarlo en la zona. >
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¿Una vez finalizado el período de prueba de 3 meses, se puede renovar por 3 meses más, o de seguir trabajando ya se considera termianado el período de prueba y pasa a ser empleado efectivo de la empresa?
El período de prueba no tiene renovación, es por 3 meses solamente. >
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Para el cálculo de la indemnización del art. 2 de la Ley N° 25.323, ¿debe tenerse en cuenta el sac sobre preaviso e integración mes de despido o solo los conceptos principales?
Entendemos que corresponde el incremento de los rubros mencionados, dado que los rubros accesorios siguen al principal.
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¿Es posible emitir un recibo de sueldo a través de la página de AFIP de cualquier empleado en relación de dependencia, a través del servicio Recibo Digital?
Para poder liquidar los sueldo por la página de AFIP, tiene que ser incorporado al Libro Digital y AFIP lo notifica por contribuyente. Para el personal doméstico si se puede emitir el recibo de sueldo a través de la página web de AFIP. >
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¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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¿Para qué empleadores es obligatorio y a partir de qué fecha?
La confección del libro de sueldo digital, realizado a través de la página de Afip, es obligatorio a partir de que la Afip lo notifica por ventanilla electrónica. >
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Un contribuyente fue incluido por afip en libro sueldos digital a partir del devengando octubre 2019. ¿Cómo convive ésto con la rúbrica en CABA? ¿Se debe hacer la rúbirca digital en CABA, o ya estando en afip no es necesario?
Mediante el sistema informático de Afip usted arma la liquidación y emite las hojas móviles y las presenta en el Gobierno de la Ciudad bajo la rúbrica digital que impone la Autoridad de Aplicación. >
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Una empresa de Provincia de Buenos Aires debe rubricar hojas móviles, ¿existe la posibilidad de que el registro sea digital? ¿Es obligatorio o voluntario?
En Provincia de Buenos Aires no está implementado la rúbrica digital, tienen que ser hojas móviles. Está vigente el libro de Afip, para solicitarlo en forma voluntaria (tendría que analizar la complejidad). >
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